Når den kommende regering og Danske Regioner senere på året skal mødes til økonomiforhandlinger, vil forholdene på Aarhus Universitetshospital blive drøftet, og flere landspolitikere har allerede betegnet det som en bunden opgave at finde en løsning.
Derfor opfordrer de tillidsvalgte fra omkring 20 faggrupper på AUH nu til, at besparelserne sættes i bero og at de bebudede afskedigelser annulleres. Tillidsrepræsentanterne skriver, at medarbejderne dagligt mærker konsekvenserne af de effektiviseringer, der allerede er gennemført. Derfor betragter de det som helt urealistisk at spare 425 millioner kroner over fire år.
I udtalelsen, der er stilet til ledelse og regionsråd, skriver de tillidsvalgte, at det driftsmæssigt i forvejen er svært at få vagtplanerne til at hænge sammen.
<p class="para para_Citat_navn">Sven Felsby, tillidsrepræsentant for Overlægerne</p>
"På flere afdelinger arbejdes der dagligt over i både 12 og 16 timers vagter. Det er meget få medarbejdere, der kan få tre ugers sammenhængende hovedferie. Hvis der så derudover kommer en langtidssygemelding, vælter vagtplanerne som et korthus, og så kører arbejdsmiljøets dødsspiral med yderligere pressede arbejdsvilkår, flere sygemeldinger, frivilligt samt pålagte ekstravagter, usikkerhed om fridage osv.", hedder det i skrivelsen fra de tillidsvalgte.
Udtalelsen er lagt ud på den nu åbne facebookgruppe Sundhedsvæsenet – sammen er vi stærkest. Herefter fremgår det, at fællestillidsrepræsentant for yngre læger, Gitte Anna Madsen, er blandt underskriverne. Derimod er speciallægerne ikke repræsenteret på den lange liste af underskrivere, men det skulle de have været, siger tillidsrepræsentant for overlægerne, Sven Felsby:
"Ja, det er en svipser. Jeg havde bedt om det, men faldt ud i processen. Vi står naturligvis helt inde for indholdet i skrivelsen".
Også de lokale MED-udvalg har udtrykt stor bekymring for arbejdsmiljø, faglig udvikling og forskning, rekruttering og fastholdelse af kollegaer, som der netop er stor brug for i forbindelse med sammenflytningen til én matrikel.
Læs også:
Aarhus slog ring om sit hospital: Overlægerådet har "en god fornemmelse"
Overlægerådet i Aarhus: Skal vi ofres på det politiske alter?
Overlæger i Aarhus: Vores status som universitetshospital er i fare
”Det her er jo en kæmpe udfordring for alle de nye supersygehuse”
Ledende overlæge om prikkerunde: ”Det er den sværeste arbejdsdag, jeg har haft”
De ansattes brev:
Kære hospitalsledelse, kære koncernledelse og regionsråd.
Vi sender hermed en samlet appel om at få sat spareplanerne i bero og i stedet afvente økonomi forhandlingerne mellem regeringen og Danske Regioner i august måned.
Stop forringelserne af arbejdsmiljøet.
Spareplanen bliver en yderligere forringelse af arbejdsmiljø og vilkår for personalet. Der kan netop i flere afdelinger konstateres at opgaver og ressourcer ikke stemmer over ens.
Det aktuelle medarbejderantal på AUH er så lavt, at det driftsmæssigt i forvejen er svært at få vagtplanlægningen til at hænge sammen. Det kan nævnes at der er flere afdelinger, hvor der dagligt arbejdes over både i 12 og 16 timers vagter.
Det er meget få medarbejdere der kan få tre ugers sammenhængende hovedferie. Hvis der så derudover kommer en langtidssygemelding, vælter vagtplanerne som et korthus, og så kører arbejdsmiljøets dødsspiral med yderligere pressede arbejdsvilkår, flere sygemeldinger, frivilligt samt pålagte ekstravagter, usikkerhed om fridage osv.
Stop besparelserne og fyringsrunder af personalet.
Det er meldt ud, at vi skal have besparelser på ca. 425 mio. kr. over de næste 4 år på AUH.
Dette har vi som medarbejderrepræsentanter stillet os skeptiske overfor, da vi mener det er helt urealistisk at gennemføre.
Vi mærker tydeligt i vores hverdag de udfordringer effektiviseringerne allerede har ført til.
Tilsvarende budskab hører vi fra de lokale MED-udvalg som enstemmigt udtrykker stor bekymring for arbejdsmiljø, faglig udvikling og forskning, rekruttering og fastholdelse af de kollegaer vi netop har så meget brug for under sammenflytningen.
Nu har vi overstået valget og kan hermed se frem til at få politikernes løfte om ”flyttehjælp” indfriet ved kommende økonomiforhandlinger.
”Det er en bunden opgave” (Nicolai Wammen, mfl.)
Derfor vil vi opfordre til at sætte udmøntning af besparelser i bero - og bedst af alt, helt annullere de bebudede afskedigelser.
Venlig hilsen og på vegne af
Fælletillidsrepræsentanter
Joanna Sørensen HK lægesekretærer
Steen Højer Dansk socialrådgiverforening
Per Kristensen Dansk metal
Tonny Foghmar Dansk journalistforbund
Kirsten Ægidius Danske fysioterapeuter
Helle Maibritt Jørgensen HK kontor og IT
Conni Markusen FOA Sundhed
Isabel Feldballe Pedersen 3F
Line Marie Sørensen FOA kost og sundhed
Peter Helmer Skødt Ergoterapeutforeningen
Bodil Svinth Kost og ernæringsforbundet
Jacob Gøtzsche DSR
Gitte Anna Madsen Yngre læger
Leif Jensen Dansk Elforbund
Kirsten Strauss D-Bio
Tanja Lyth Dansk jordemoderforening
Enligt siddende Tillidsrepræsentanter
Rasmus Møller Murray Sørensen DJØF
Michael Maagaard AC og FAOD
Louise Aagaard Kristensen, Cindy Søndersø Knudsen, Esben Svitzer og Anders Riis for DM og IDA.
De ansattes brev:
Kære hospitalsledelse, kære koncernledelse og regionsråd.
Vi sender hermed en samlet appel om at få sat spareplanerne i bero og i stedet afvente økonomi forhandlingerne mellem regeringen og Danske Regioner i august måned.
Stop forringelserne af arbejdsmiljøet.
Spareplanen bliver en yderligere forringelse af arbejdsmiljø og vilkår for personalet. Der kan netop i flere afdelinger konstateres at opgaver og ressourcer ikke stemmer over ens.
Det aktuelle medarbejderantal på AUH er så lavt, at det driftsmæssigt i forvejen er svært at få vagtplanlægningen til at hænge sammen. Det kan nævnes at der er flere afdelinger, hvor der dagligt arbejdes over både i 12 og 16 timers vagter.
Det er meget få medarbejdere der kan få tre ugers sammenhængende hovedferie. Hvis der så derudover kommer en langtidssygemelding, vælter vagtplanerne som et korthus, og så kører arbejdsmiljøets dødsspiral med yderligere pressede arbejdsvilkår, flere sygemeldinger, frivilligt samt pålagte ekstravagter, usikkerhed om fridage osv.
Stop besparelserne og fyringsrunder af personalet.
Det er meldt ud, at vi skal have besparelser på ca. 425 mio. kr. over de næste 4 år på AUH.
Dette har vi som medarbejderrepræsentanter stillet os skeptiske overfor, da vi mener det er helt urealistisk at gennemføre.
Vi mærker tydeligt i vores hverdag de udfordringer effektiviseringerne allerede har ført til.
Tilsvarende budskab hører vi fra de lokale MED-udvalg som enstemmigt udtrykker stor bekymring for arbejdsmiljø, faglig udvikling og forskning, rekruttering og fastholdelse af de kollegaer vi netop har så meget brug for under sammenflytningen.
Nu har vi overstået valget og kan hermed se frem til at få politikernes løfte om ”flyttehjælp” indfriet ved kommende økonomiforhandlinger.
”Det er en bunden opgave” (Nicolai Wammen, mfl.)
Derfor vil vi opfordre til at sætte udmøntning af besparelser i bero - og bedst af alt, helt annullere de bebudede afskedigelser.
Venlig hilsen og på vegne af
Fælletillidsrepræsentanter
Joanna Sørensen HK lægesekretærer
Steen Højer Dansk socialrådgiverforening
Per Kristensen Dansk metal
Tonny Foghmar Dansk journalistforbund
Kirsten Ægidius Danske fysioterapeuter
Helle Maibritt Jørgensen HK kontor og IT
Conni Markusen FOA Sundhed
Isabel Feldballe Pedersen 3F
Line Marie Sørensen FOA kost og sundhed
Peter Helmer Skødt Ergoterapeutforeningen
Bodil Svinth Kost og ernæringsforbundet
Jacob Gøtzsche DSR
Gitte Anna Madsen Yngre læger
Leif Jensen Dansk Elforbund
Kirsten Strauss D-Bio
Tanja Lyth Dansk jordemoderforening
Enligt siddende Tillidsrepræsentanter
Rasmus Møller Murray Sørensen DJØF
Michael Maagaard AC og FAOD
Louise Aagaard Kristensen, Cindy Søndersø Knudsen, Esben Svitzer og Anders Riis for DM og IDA.
Fælles udtalelse til hospitalsledelse, koncernledelse og regionsråd beskriver et i forvejen presset arbejdsmiljø, hvor vagtplaner ikke hænger sammen. Derfor opfordres der til, at man nu afventer økonomiforhandlingerne mellem regeringen og regionerne.