Universiteterne skal "sikre", at der er kvalificerede ansøgere af begge køn til alle stillinger inden for forskning. Det er en af de anbefalinger til i alt 24 initiativer, som er kommet i dag fra Uddannelses- og Forskningsministeriets taskforce for flere kvinder i forskning.
Rapporten nævner specifikt den politik, Københavns Universitet har fået med at kræve ansøgninger fra begge køn, før en forskerstilling kan besættes. De øvrige universiteter anbefales ikke ligefrem at indføre det samme, men de "kan lade sig inspirere af Københavns Universitet", står der.
Andre anbefalinger rettet mod universiteternes måde at rekruttere på omfatter bl.a. færre snævre opslag og gerne internationale opslag. De udvalg, der skal bedømme og ansætte folk i forskerstillingerne, bør have kønsbalance, ligesom der skal skabes "rum for flere kvindelige rollemodeller".
Men rekrutteringen kan ikke stå alene. Der bør også være systematisk talentudvikling og klare karriereveje, mentorordninger og tæt follow-up fra ledelsens side. Rapporten nævner også barselsfonde på de enkelte forskningsinsitutioner som et initiativ, der kan fremme kvinder i forskning.
Forskerophold i udlandet - gerne korte ophold - bør fremmes, og det bør sikres, at økonomien for børnefamilier på forskningsophold i udlandet hænger sammen. I samme åndedrag peger rapporten også på de såkaldte dual-career programmer, som findes på først og fremmest amerikanske universiteter. De går ud på at yde rådgivning og hjælp med at finde job til forskernes partnere.
Helt overordnet anbefaler rapporten et stærkt ledelsesmæssigt fokus på kønsbalancen og ditto implementering samt opfølgning. Den munder ud i en efterlysning af mere viden - bl.a. om konsekvenserne af barselsorlov for kvinders forskningskarriere, yderligere evalueringer af forskellige universiteters tidligere erfaringer med økonomiske støtteprogrammer og ikke mindst inddragelse af udenlandske erfaringer.
Pluk fra: "Anbefalinger fra Taskforcen for Flere Kvinder i Forskning"
Professorstillinger besat efter opslag 2011-13: 76 pct. mænd.
Professorstillinger besat uden opslag 2011-13: 83 pct. mænd.
Tallet varierer dog mellem de enkelte universiteter. F.eks. har kvinder en større chance på Syddansk Universitet for at få en professorstilling uden end med opslag. Det er lige omvendt på f.eks. Københavns Universitet.
Inden for sundhedsvidenskab sker ca. hver tredje besættelse af et professorat uden opslag. Halvdelen af alle stillingsbesættelser på professorniveau uden opslag er inden for sundhedsområdet.
Kvinders chance for at få et professorat inden for sundhedsvidenskab er større, hvis det besættes med opslag. Faktisk halveres kvinders succesrate på sundhedsvidenskab, når professorposterne ikke slås op.
Pluk fra: "Anbefalinger fra Taskforcen for Flere Kvinder i Forskning"
Professorstillinger besat efter opslag 2011-13: 76 pct. mænd.
Professorstillinger besat uden opslag 2011-13: 83 pct. mænd.
Tallet varierer dog mellem de enkelte universiteter. F.eks. har kvinder en større chance på Syddansk Universitet for at få en professorstilling uden end med opslag. Det er lige omvendt på f.eks. Københavns Universitet.
Inden for sundhedsvidenskab sker ca. hver tredje besættelse af et professorat uden opslag. Halvdelen af alle stillingsbesættelser på professorniveau uden opslag er inden for sundhedsområdet.
Kvinders chance for at få et professorat inden for sundhedsvidenskab er større, hvis det besættes med opslag. Faktisk halveres kvinders succesrate på sundhedsvidenskab, når professorposterne ikke slås op.
Videnskabelig redaktør: Godt, men.....
Ugeskrift for Lægers nye videnskabelige redaktør, Anja Pinborg, som er tiltrådt i dag, hilser generelt taskforcens rapport velkommen men advarer mod at overdrive.
"Det er godt at have fokus på området, det må bare ikke tage overhånd, for så tror jeg, man skader kvinderne i sidste ende. Man skal ikke ansætte en kvinde, hvis man ved, at en mandlig ansøger ville være bedre på posten", siger hun.
F.eks. er hun ikke begejstret for deciderede krav om ansøgere af begge køn, før en stilling kan besættes, som det f.eks. findes på Københavns Universitet.
"Det synes jeg ikke er til gavn for kvinderne. Men der er mange gode initiativer i rapporten, som jeg kun kan hilse velkommen. F.eks. fornuftige barselsordninger. Og at kvinder er repræsenteret i ansættelses- og bedømmelsesudvalg, synes jeg er rigtig vigtigt".
Ifølge rapporten var der i 2013 næsten lige mange mænd (50,2%) og kvinder (49,8%), som startede på en ph.d.-uddannelse. Men kun lidt under en tredjedel af adjunkterne, lektorerne og professorerne er kvinder. Og "jo højere op ad karrierestigen man kommer, desto mindre en andel udgør de kvindelige forskere", står der i rapporten.
Ca. 18% af professorerne i Danmark er kvinder.
Læs også (blog): Jacob Rosenberg: Favorisering af kvinderne eller favorisering af mændene - nu må det stoppe
Læs også: Københavns Universitet dropper økonomiske kvinde-incitamenter
Læs også: Lynindsats skal booste ligestilling i forskning
Læs også (debat): De 6: Hvorfor bliver kvinder ikke professorer?
<p>Barselsfonde, faste karriereveje og kønsbalance i ansættelsesprocedurerne er blandt anbefalingerne fra den ministerielle taskforce for fremme af kvinder i forskning. Ugeskrift for Lægers videnskabelige redaktør finder flere af initiativerne gode men advarer mod diskrimination af mændene.</p>