Repræsentantskabet i Overlægeforeningen har med stort flertal sagt ja til den aftale om overenskomst, der blev indgået med regionernes lønnings- og takstnævn, RLTN, den 25. februar.
”Et afdæmpet men fornuftigt resultat”, kaldte Overlægeforeningens formand, Anja Mitchell, resultatet, da hun præsenterede aftalen for det ekstraordinære repræsentantskabsmøde den 10. marts.
FAKTA:
Overlægernes OK 15 i kroner og ører
Løn
Generelle lønforhøjelser:
-
1. april 2015: 0,96 pct.
-
1. oktober 2015: 0,35 pct.
-
1. januar 2016: 0,5 pct.
-
1. oktober 2016: 1,0 pct.
-
1. januar 2017: 1,20 pct.
-
1. oktober 2017: 0,8 pct.
Herudover ventes reguleringsordning at udmønte i alt 0,58 pct. frem til 31. marts 2018
Pensionsforbedring (Træder i kraft 1. april 2016)
-
Overlæger (ikke ledere): 0,5 pct.
-
Pensionsdækning stiger dermed fra 18,05 pct. til 18,55 pct.
-
Lægelige chefer: 1,15 pct.
-
Pensionsdækning stiger dermed fra 18,85 pct. til 20,0 pct.
Tilstedeværelsesvagt/tjeneste (Træder i kraft 1. april 2016)
Weekend:
Nyt timetillæg for tilstedeværelsesvagt/tjeneste i weekend og søgnehelligdage kl. 18-21: 362 kr. (Nutidsbeløb)
Det samlede honorar for en tilstedeværelsesvagt som inkluderer aften/nat i weekenden stiger dermed med 725 kr.
- fra 6.093 kr. til 6.818 kr. (Nutidsbeløb)
Hverdage:
Vagthonorering for tilstedeværelsesvagt på hverdage stiger med 130 kr.
- fra 2845 kr. til 2975 kr. (Nutidsbeløb)
FAKTA:
Overlægernes OK 15 i kroner og ører
Løn
Generelle lønforhøjelser:
-
1. april 2015: 0,96 pct.
-
1. oktober 2015: 0,35 pct.
-
1. januar 2016: 0,5 pct.
-
1. oktober 2016: 1,0 pct.
-
1. januar 2017: 1,20 pct.
-
1. oktober 2017: 0,8 pct.
Herudover ventes reguleringsordning at udmønte i alt 0,58 pct. frem til 31. marts 2018
Pensionsforbedring (Træder i kraft 1. april 2016)
-
Overlæger (ikke ledere): 0,5 pct.
-
Pensionsdækning stiger dermed fra 18,05 pct. til 18,55 pct.
-
Lægelige chefer: 1,15 pct.
-
Pensionsdækning stiger dermed fra 18,85 pct. til 20,0 pct.
Tilstedeværelsesvagt/tjeneste (Træder i kraft 1. april 2016)
Weekend:
Nyt timetillæg for tilstedeværelsesvagt/tjeneste i weekend og søgnehelligdage kl. 18-21: 362 kr. (Nutidsbeløb)
Det samlede honorar for en tilstedeværelsesvagt som inkluderer aften/nat i weekenden stiger dermed med 725 kr.
- fra 6.093 kr. til 6.818 kr. (Nutidsbeløb)
Hverdage:
Vagthonorering for tilstedeværelsesvagt på hverdage stiger med 130 kr.
- fra 2845 kr. til 2975 kr. (Nutidsbeløb)
Den nye treårige overenskomst giver overlægerne en generel lønforhøjelse på i alt 5,39 pct. frem til 2018.
Derudover er der mere til pension, større vagthonorarer både på hverdage og i weekender og et nyt honorar for aftentjeneste i weekend på 362 kr. i timen.
Samtidig indføres der en ny seniorsamtale til ældre medarbejdere, der giver mulighed for at drøfte ønsker og forventninger til eventuel fortsat vagtdeltagelse.
Parterne har i øvrigt aftalt at føre en politisk dialog om, hvordan aftalesystemet kan udvikles, så det i højere grad understøtter den generelle udvikling på hospitalsområdet.
Under de forudgående generelle forhandlinger mellem regionerne og Forhandlingsfællesskabet, der repræsenterer de ansatte, blev der i øvrigt aftalt en udvidelse af fædreorloven med en uge, fra 6 til i alt 7 uger samt forbedringer af reglerne om frihed med løn ved barns indlæggelse på hospital.
<p>Repræsentantskabet i Overlægeforeningen har med stort flertal sagt ja til den aftale om overenskomst, der blev indgået med regionernes lønnings- og takstnævn, RLTN, den 25. februar.</p>