Arbejdsgivere har ret til aktindsigt i statusattester fra læger om langtidssyge ansatte. I Aalborg har en arbejdsgiver fået aktindsigt i meget personlige helbredsoplysninger om en langtidssygemeldt medarbejders oplysninger, skriver Politiken.
Fyret efter aktindsigten
I december 2016 blev en 46-årig teknisk assistent sygemeldt med stress og var fortsat sygemeldt i sommeren 2015. Det kommunale jobcenter i Aalborg bad derfor om såkaldte statusattester fra læge og psykolog. Attesterne skal jobcentret bruge til at vurdere sygeforløbet og den sygemeldtes mulighed for at vende tilbage til jobbet.
Hendes arbejdsgiver bad om aktindsigt i sagsakterne, og fik dem, inklusive statusattesterne, i midten af august. Få dage efter var hun fyret, skriver Politiken.
<p class="para para_Citat_navn">Tue Flindt Müller, læge og formand for Lægeforeningens attestudvalg</p>
Det overrasker og bekymrer Tue Flindt Müller, der hvert år selv laver snesevis af statusattester i sin praksis i Slagelse, og som er formand for Lægeforeningens attestudvalg.
”Jeg vil selv tænke meget over, hvad jeg skriver i statusattester for fremtiden”, siger Tue Flindt Müller, praktiserende læge og formand for Lægeforeningens attestudvalg,
”Det, som er sket i sagen fra Aalborg, er et brud på fortroligheden mellem læge og patient, og det kan både betyde dårligere attester – og at vi som læger ikke får alle nødvendige oplysninger”, siger Tue Müller.
Tue Müller er bekymret for, at patienter vil holde vigtige oplysninger tilbage af frygt for, at oplysningerne bliver sendt videre og måske ender med at ramme dem – som det skete i Aalborg. Får lægen for få eller forkerte oplysninger, risikerer man, at patienten ikke får den rette behandling, og at sygdommen trækker i langdrag eller forværres.
Bør ikke være lovligt
Og Tue Müller er overrasket over, at attesten helt lovligt kan videregives til en patients arbejdsgiver:
”Men det siger Ombudsmanden åbenbart, og så er det nok sådan. Men havde du spurgt mig i sidste uge, havde jeg sagt, at det kunne da ikke være rigtigt”, siger Tue Müller.
”Jeg er klar over, at arbejdsgiveren kan få oplysninger fra jobcentret om, hvornår man kan forvente, at patienten kan komme tilbage på arbejde, og det er der intet forkert i. Men jeg troede bestemt ikke, at selve statusattesten blev givet ufortyndet videre”, siger Tue Müller.
”Jeg synes ikke, det skal være lovligt at videregive statusattesten til arbejdsgiver”, siger Tue Flindt Müller.
”Jeg forstår udmærket, at arbejdsgiveren har et legitimt behov for at vide, hvornår patienten vender tilbage, og med hvor megen kraft. Men arbejdsgiver behøver ikke oplysninger som hvad, der er årsag til sygemeldingen eller hvilken medicin, patienten får”.
Lægeforeningen ”ser med stor alvor” på, at oplysninger, som patienten har givet sin læge i fortrolighed, kan kræves udleveret af tredjepart.
<p>En aalborgensisk arbejdsgiver har krævet – og fået – aktindsigt i en langtidssygemeldt medarbejders helbredsoplysninger. Det bekymrer Lægeforeningens Tue Flindt Müller, der fremover vil ”tænke meget over”, hvad han skriver i statusattester.</p>