HR-chef: Læger får ingen begrundelse for fyreseddel

I dag sætter Region Sjælland punktum i fyringsrunden og meddeler officielt de omkring 198 ansatte, at de er fyret. Men er du en af de i alt otte fyrede læger, får du ikke at vide, hvorfor lige præcis du blev fyret, men blot at det er en del af sparerunden.

Og det er helt bevidst, at lægerne ikke får mere af vide, siger Marianne Evers, HR-direktør i Region Sjælland.

”Lægerne får kun i overskrifter at vide, hvorfor lige præcis de er blevet fyret. Mange vil gerne have en meget detaljeret begrundelse, men vores holdning er, at vi kun har gode medarbejdere, og når vi skal reducere i antallet af ansatte, skal vi vælge mellem gode medarbejdere. Og man er ikke tjent med at få mange ord på det. Man skal videre i sin karriere, og i valget af den enkelte læge kan der være tale om små nuancer, og hvis man tillægger det for meget vægt, er det ikke nødvendigvis godt for lægen. Vi beskriver det derfor helst ikke i detaljer, for vores erfaring er, at folk kommer bedst videre, hvis ikke de får så meget af vide”.

I slutningen af oktober offentliggjorde Region Sjælland et hul på ca. 180 mio. kr. i næste års budget, og konsekvensen er fyresedler til ca. 198 ansatte. Heriblandt otte læger – og blandt dem 2 overlæger på Børneafdelingen på Sjællands Universitetshospital i Roskilde.

Konkret har hver enkelt fået af vide af sin leder, at man ifølge Marianne Evers er ”varslet til opsigelse på grund af regionens sparekrav” og har samtidig fået udleveret et partshøringsbrev, så man kan udtale sig om fyringen. Den proces slutter i dag, hvor regionen har vurderet partshøringsbreve og afsluttet sagerne.

Når de fyrede læger og andre ikke får en mere detaljeret begrundelse for fyringen, er det så for at beskytte den ansatte eller for at beskytte chefen for at skulle forklare sig?

”Det er udelukkende for at beskytte den ansatte. Vi genansætter jo ofte ansatte, som er blevet fyret, så for ikke at slå skår i det samarbejde, vil vi gerne spare på detaljerede begrundelser.”

Hvem bestemmer, hvem der skal fyres?

”Det er en dialog mellem afdelingsledelsen og sygehusledelsen. Men i sidste ende ligger ansvaret hos sygehusledelsen. Hvis der eksempelvis skal fyres to ud af 20 læger ser ledelsen på, hvilke opgaver der skal løses i fremtiden, hvilke kompetencer de har brug for, og hvem de bedst kan undvære i den sammenhæng. Der kigger de på uddannelse, de faglige kvalifikationer, den enkelte medarbejders opgaver og de personlige kvalifikationer”.

Hvad må ledelsen ikke begrunde en fyring med?

”Det skal være en saglig begrundelse. Så derfor kan man ikke blive fyret på grund af ens køn, alder eller etnicitet. Eller fordi man er gravid.”

Men hvis man som chef synes, at en specifik medarbejder er et brokkehoved og besværlig, men ikke har noget fagligt at udsætte på vedkommende, må man som leder så godt fyre vedkommende?

”Ja, det må man gerne. Hvis man har to ansatte, som man skal vælge imellem, beholder man den, der bidrager bedst til at få løst afdelingens opgave. Naturligvis har læger ytringsfrihed og derfor kan man sagtens udtale sig kritisk i offentligheden om sin arbejdsplads, og det vil usagligt hvis man blev fyret af den grund. Men hvis man skal vælge, kigger en leder også på, hvem der bidrager til afdelingen på den bedste måde”.