Hovedstadspolitikere klar til at evaluere og tilpasse 1813-ordningen

Partierne, der danner det nye flertal i Region Hovedstaden, vil holde skarpt øje med den nye akutordning i regionen. Det fremgår af konstitueringsaftalen. Det nye akutsystem, som regionen har lagt under sig i stedet for PLO, træder i kraft 1. januar og indebærer, at sygeplejersker skal tage telefonen, når borgere har brug for vagtlægehjælp. Omlægningen af akutordningen har fået meget kritik, ikke mindst fra PLO.

De nye politikere i regionsrådet har indgået en politisk aftale, og her blandt løfterne er at akutbetjeningen skal følges tæt, med en månedlig opfølgning.

”Det betyder, at vi løbende vil overvåge, om der eksempelvis er behov for at sætte ekstra ressourcer ind, eller om der er ting, der mod forventning ikke fungerer, som de burde,” forklarer regionens nye formand Sophie Hæstorp Andersen (S).

Hvordan overvågningen praktisk skal foregå, er ikke besluttet endnu, men Sophie Hæstorp Andersen nævner dialog med PLO Hovedstaden som et muligt element i overvågningen.

Til næste sommer – august – skal der laves en egentlig evaluering af 1813. Den skal afgøre, om der er behov for ”tilpasninger” i den nye ordning.

Der skal være mere åbenhed i Region Hovedstaden. Det fremgår også af den politiske aftale.

Det betyder fx, at politikerne i samarbejde med de lokale hospitalsledelser kan arrangere at politikerne får direkte adgang til at komme ud på hospitalsafdelingerne. Det vil ”give politikerne bedre muligheder for at få indblik i hverdagen for regionen for medarbejdere og for borgere,” står der i aftalen.

”Det skal selvfølgelig ikke være sådan at politikerne bare kan komme uanmeldt. Det skal være efter aftale med afdelingsledelsen, men den røde løber skal ikke rulles ud, tværtimod, skal politikeren have mulighed for at mødes med læger og sygeplejersker og få indblik i deres hverdag,” siger Sophie Hæstorp Andersen.

Hvorfor egentlig?

”Fordi det gør en stor forskel, at man har billeder på nethinden, når man laver politik. Sundhedsvæsenet i Region Hovedstaden er enormt stort og det er vigtigt at politikerne lærer det at kende og kan møde personalet, og der høre både om ting, der fungerer og ting, der fungerer mindre godt. ”

Ønsket om mere åbenhed er også baggrunden for, at regionen nu indfører en whistleblower-ordning. Formålet er at beskytte den enkelte medarbejder, som ønsker at gøre opmærksom på uregelmæssigheder, står der i den politiske aftale.

Netop spørgsmålet om man som medarbejder har mulighed for at udtrykke en eventuel utilfredshed, har været debatteret en del i Region Hovedstaden i de seneste år.

Sophie Hæstorp Andersen og det politiske flertal vil arbejde for en øget åbenhed. Hvordan det skal foregå, står endnu til bage at blive udtænkt og forhandlet på plads, men Sophie Hæstorp Andersen har gjort sig nogle overvejelser:

”Vi skal have nogle ændringer i systemerne - ledelsessystemet, tillidsmandssystemet, MED-udvalget, så man som medarbejder føler, at man kan komme af med eventuel kritik - også gode ideer – så man ikke behøver at gå til pressen.”

Hun tilføjer:

”Man skal også kunne gå til politikerne og det er bl.a. derfor, at politikerne skal have mulighed for at kende medarbejdernes hverdag,” siger hun.