Arbejdspres udløser påbud til hospital

Arbejdstilsynet har efter en række såkaldte målrettede besøg udstedt seks påbud på Aarhus Universitetshospital.

Hospitalet oplyser, at de især handler om sygeplejerskernes arbejdsmængde, tidspres og uklare krav i arbejdet.

Påbuddene kommer som led i Arbejdstilsynets landsdækkende indsats i 2014 med fokus på sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø. På landsplan er 'stor arbejdsmængde og tidspres' det emne, der foreløbig har udløst flest reaktioner fra Arbejdstilsynet i forbindelse med de målrettede besøg på hospitalerne.

Et af sengeafsnittene har desuden fået påbud om at sikre tid til bearbejdning af de følelsesmæssige påvirkninger personalet udsættes for fra svært syge, kriseramte og krævende patienter. Endelig har fire sengeafsnit modtaget vejledninger, hvor Arbejdstilsynet påpeger, at der er forhold indenfor det psykiske arbejdsmiljø, som Arbejdstilsynet anbefaler hospitalet at arbejde videre med.

Andre faggrupper melder om, at det ikke kun er sygeplejerskernes arbejdsmiljø, som er under pres:

”Også blandt yngre læger kender og mærker vi arbejdspresset. Vi er presset på, hvad vi skal nå på en vagt, og flere kolleger kan ikke nå arbejdsopgaverne inden for den normerede arbejdstid og arbejder derfor over”, siger afdelingslæge og formand for Yngre Læger på Aarhus Universitetshospital, Lasse Nørgaard til hospitalets hjemmeside, Auh.dk.

Det er sygeplejerskernes fællestillidsmand og næstformand i HovedMEDudvalget, Charlotte Thaarup, enig i:

”Det er rigtig fint, at der er fokus på sygeplejerskernes arbejdsmiljø, men vi er i samme båd som andre faggrupper, og dette handler ikke kun om sygeplejersker”, siger hun og tilføjer:

”Overordnet kommer Arbejdstilsynets påbud ikke bag på os. Det er kendte problemer, der handler om ressourcer og arbejdsmængde generelt. Men påbuddene kommer på et godt tidspunkt, hvor vi ved fælles indsats kan få løst problemerne, inden vi flytter sammen under fælles tag i Skejby”.

Påbuddene betyder, at Aarhus Universitetshospital skal finde permanente løsninger på problemerne inden for en tidsfrist på 5-6 måneder.

”Vi ved godt, at arbejdsmiljøet er presset både på grund af komplekse forandringer, store flytninger og en stram økonomi. Vi kigger nu på, hvad vi kan og skal gøre for at få situationen vendt”, siger centerchef Anette Schouv Kjeldsen, som er formand for hospitalets arbejdsmiljøudvalg, til Auh.dk.