Formand for Dansk Pædiatrisk Selskab, Klaus Børch, og formand for Yngre Pædiatere, Kirsten Boisen, udtrykker i indlægget bekymring over den nye procedure for ansættelser af læger i hoveduddannelsesforløb, som regionerne planlægger at indføre fra det kommende årsskifte.
Regionerne ønsker med den nye ansættelsesprocedure et forenklet system, der bidrager til, at yngre læger kommer hurtigere i gang med deres hoveduddannelse.
Med den planlagte procedure bortfalder ganske rigtigt det kendte pointsystem. I stedet introduceres specialespecifikke faglige profiler som redskab til brug for prioriteringen af ansøgere til hoveduddannelsesforløb. Danske Regioner har bedt de specialebærende videnskabelige selskaber om at udar-bejde forslag til faglige profiler. Jeg håber, at selskaberne vil gå positivt ind i dette arbejde, som er meget vigtigt for at vi kan sikre en effektiv og ensartet procedure i forbindelse med udvælgelse af ansøgere til stillinger i hoveduddannelsen.
Det er planen, at de færdige profiler skal offentliggøres til august 2007, sådan at profilerne kan anvendes i forbindelse med ansættelsesrunder, der gennemføres efter 1. januar 2008. Der planlægges ingen overgangsordning mellem de to systemer. Når den nye procedure er indført, vil tidligere opnå-ede points altså ikke indgå i prioriteringen af ansøgere.
Børch og Boisen er bekymrede for, at det nye system skal medføre, at allerede oparbejdede kvalifikationer bliver værdiløse. Den bekymring er for mig at se overdrevet. Kvalifikationer som er oparbejdet, og som er relevante for det pågældende speciale, vil jo fortsat indgå i vurderingsgrundlaget - de mister ikke deres relevans og værdi blot fordi de ikke længere giver et bestemt antal points.
Et hovedhensyn i udformningen af den nye procedure har været at sikre saglighed og ensartethed i udvælgelsen af ansøgere. Det kommer bl.a. til udtryk i, at der i ansættelsesudvalget indgår et medlem udpeget af det pågældende videnskabelige selskab samt to yngre læger, som indstilles af henholdsvis det videnskabelige selskab og Yngre Læger. Derfor deler jeg ikke Børchs og Boisens opfattelse af, at den nye procedure inviterer til nepotisme.
Det er klart, at den nye ansættelsesprocedure ikke løser problemet med mangel på speciallæger. Men den nye procedure er et bidrag til et system, som ikke motiverer de yngre læger til årelang pointjagt. Sundhedsvæsenet og samfundet har brug for, at de yngre læger kommer hurtigere i gang med en hoveduddannelse, og at de i deres valg af speciale orienterer sig bredere end mod favoritspecialet. Det kan den nye ansættelsesprocedure være med til at sikre.